採用ブランディングとは、就職や転職を検討している層に企業価値を伝え、自社を「ブランド化」する戦略のこと。
理念や業務内容、社風、働きやすさなどを発信し、ファンを獲得します。単に知名度を上げるだけでなく、「この会社で働きたい」と思えるような採用活動を行うのが、採用ブランディングの一環です。
結果として、企業が採用したい人物像にマッチした人材の獲得や、採用後の定着率向上が見込めます。
採用ブランディングが注目される背景には、労働人口の減少によって人材の確保が厳しさを増している現状があります。
売り手市場が続く中で自社にマッチした人材を獲得するためには、積極的に企業の魅力をアピールしてファンを増やし、未来を見据えた採用活動を行うことが必要不可欠です。
離職率が高まっている昨今、適切な情報発信は入社後のミスマッチによる内定辞退や早期離職の防止になり、長期的に見れば採用コストの削減にもつながるでしょう。
弊社では、お客様の理念や強みを深く理解した上で独自の採用戦略を策定し、採用活動の軸となるコンセプト設計から価値を伝えるクリエイティブの制作まで、一気通貫でサポートします。
WEBサイトやSNS活用もお任せください。経験豊富な弊社コンサルタントが、企業側と求職者双方に納得感のある新しい採用活動のあり方をご提案します。
